Arbeidsvoorwaarden

REDEN OM TE BLIJVEN?

Arbeidsvoorwaarden kunnen natuurlijk niet ontbreken in onze vragenlijst. Ze kunnen een verschil maken voor medewerkers om te blijven of te vertrekken. Het is een extrinsieke motivatiebron. Toch is de hoogte van het salaris zeker niet het allerbelangrijkste. Tevredenheid over de beloning ontstaat ook wanneer je het gevoel hebt dat dit op een eerlijke manier tot stand komt.

INHOUD

De vragenlijst gaat onder andere in op salaris. Hoe tevreden is een medewerker over zijn/haar salaris in vergelijking met dat van andere mensen in een soortgelijke functie in een andere organisatie? Salaris  noemen we ook wel een ‘dissatisfier’. Het kan immers altijd hoger. Daarom zijn wij ook benieuwd hoe de medewerkers tegen de eerlijkheid van hun salaris aankijken.

BENCHMARK

Gemiddeld is iets meer dan de helft van de medewerkers in Nederland tevreden met het salaris in vergelijking met mensen in een andere organisatie in een vergelijkbare functie. Voor de secundaire arbeidsvoorwaarden is dit ruim twee derde.